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兼八産業株式会社【愛知県 豊橋市】
代表取締役 原 延明様
2013年4月から水藤先生のナガモチベーション研修を新入社員研修に導入しています。 弊社では、入社後１ヵ月間は社内研修を行うのですが、 研修期間中の2日間と入社後半年の1日フォローアップ研修を水藤先生に依頼しております。 １ヵ月研修の半ばで、緊張感が少し欠けがちなタイミングと、入社後半年のタイミングで 新入社員のモチベーションをアップしていただき、非常に効果を感じております。
水藤先生の研修で、有能感、自立感を刺激していただき、主体的に動ける社員が育ってきました。 導入後は離職率ゼロで、会社の業績も徐々に上がってきています。 営業社員のやる気しだいで、社内の雰囲気はもちろん営業の成果が改善されてきている ことを実感しております。
2015年からリーダー職向けの研修もお願いしていく予定です。
今後ともよろしくお願いいたします。
メーカー M社【大阪市】
役員様
離職率が高く、なかなか良い人材が育たない環境でした。 なんとか社員のモチベーションをアップさせ、優秀な人材を育成していきたいと考えていたときに 水藤先生のナガモチベーションの存在を知りました。
今まで、社外講師を招いたり、外部に研修に出向かせても、なかなか社員のやる気が上がらなかったのですが 弊社は体育会系社員が多かったため、スポーツコーチ経験がある講師が行う研修ならば｢楽しい｣と感じてくれるかと思い ナガモチベーション研修に参加させました。
おかげさまで 社内のチームワークも良くなり、積極的な発言をする社員が増えて来ています。
水藤先生、今後ともよろしくお願いいたします。
商社 Ｕ社【名古屋市】
事業部長様
弊社では2012年新規事業に取り組む際に水藤先生に研修を依頼しました。 営業社員は日々、売上をつくることに懸命に取り組んでいただけていましたが 会社全体としてビジョンの共有などは正直しっかりとできていませんでした。
ナガモチベーション研修を営業社員、管理職向けに導入してから 徐々に会社のビジョンと個人の目標設定がしっかりとマッチし 高いモチベーションを持続している社員が増えてきております。 おかげさまで初年度の新規事業売上が目標達成することができました。
2014年以降はナガモチベーション研修を新入社員研修に導入しております。 水藤先生ありがとうございました。
